2024年1月2日，縱橫黨委組織的“縱橫紅星學堂”迎來新年第一課，杭州縱橫通信股份有限公司董事長蘇維鋒先生應邀作為特邀嘉賓帶來主題為《認知決定一切》的課程分享。公司黨委書記林愛華、總裁吳海濤等管理層及所有員工共同與會。活動主會場設在縱橫通信大廈展示廳，全國其他區域設置視頻分會場，線上線下逾千人聆聽了課程。

首先，董事長蘇維鋒先生對“認知決定一切”作了概述，他認為認知決定命運，原因是認知決定心態，心態決定行為，行為決定結果，所有的結果就組成了我們的命運。而認知分為四個層次：嬰兒模式、二維模式、多維模式、上帝視角模式，處在不同認知層次的人就會形成不同的思維模式、形成不同社交圈、從而造就不同命運。

董事長結合自己的人生際遇、結合自己創業過程，提出人生是一場持續不斷地修行，我們的人生歷程就是要提升自己的認知層次、去追求我們喜歡的命運。我們在職業生涯中、必定會遇到不同的人和事，遭遇到高潮和低谷，如何在不同階段，都能坦然面對所有，悠然跨越，起點就是要提升自己的認知層次。

如何提升自己的認知水平？董事長蘇維鋒認為首先要認識自己、其次要認知他人。應用心理學的“九型人格”，揭示了每個人天然具備不同個性、而不同個性的人認知世界的模式天然存在差別，因此和不同類型的人共事相處，學會換位思考，需要多一分理解、多一分寬容。作為一個管理者，更要學會和不同類型的人打交道，才能夠團結更多的人、凝聚更多能量。理查德保羅的認知四象限則告訴我們，每個人都有不足、都有認知盲點，因此不斷了解自己的盲點，了解自己的潛能，是每個人持續修行的方向。他指出各類型人格的優劣勢，也指出每個人天然存在盲點，鼓勵大家找準定位，在合適的領域發揮特長、挖掘自己潛能，多維度學習發展，揚長避短。我們要敢于面對自己的不足、在不斷地體驗中跨越自己的不足，跨越不足就是挖掘自己的潛能，人的潛能是無限的。

董事長認為，一個人隨著認知的不斷提升，是否具有責任感是其成熟的標志，是否為自己負責任？是否為家庭負責任？是否為工作負責任？結合一本影響董事長一輩子的書–《把信送給加西亞》，董事長希望縱橫家人都成長為自己負責任的人，都成為所有問題的終結者，而不是抱怨者。

董事長蘇維鋒表示，在人的一生里最重要的兩個修行道場是家庭和職場。他和大家分享了自己的家庭觀，他認為家庭是兩個缺愛的人在一起學習愛、付出愛、成為愛、收獲愛，男性在家庭中應該要學會共情和認錯，而女性應該要懂得尊重和欣賞，爭論對錯毫無意義。家庭其本質也是兩個陌生的人相互認知、相互理解、相互磨合，一起成長的場景。

董事長蘇維鋒強調，在不管在家庭、還是在職場，凡事要從內因出發，認識自己的不足，善于換位思考、豐富自己的認知、提升自己的認知層次，從而轉變思維模式。他認為人的成功很大程度上取決于怎么處理自己與自己的關系，自己與周圍的人、事、物的關系。如何和環境友好相處、如何和周圍的人有效相處，最有效的方法就是換位思考，改變自己的認知層次。

最后，董事長蘇維鋒用曾國藩十六字箴言與大家共勉——“物來順應，未來不迎，當時不雜，既過不戀”。鼓勵大家在縱橫1.0跨越到縱橫2.0的歷史時刻，豐富自己的認知、提升自己的認知層次，挖掘自己潛力，為自己負責、為自己崗位負責，在縱橫的新歷程中找到自我價值，為縱橫的新發展貢獻力量。